Nouvelle Loi sur le Travail en Israël : Une Contribution des Salariés au Soutien des Militaires de Réserve

Israël a récemment adopté une loi impactant les conditions de travail des salariés en 2024. En signe de solidarité nationale et pour apporter un soutien financier aux militaires de réserve, le gouvernement a instauré une mesure où chaque employé éligible à des Dmei Avraha – indemnités de vacances – verra un jour de ces indemnités déduit de son allocation annuelle. Cette réduction représente environ 450 shekels pour un jour de vacances moyen, sans compter la perte additionnelle due au gel de l'ajustement annuel des indemnités de vacances, qui aurait pu s'élever entre 200 et 300 shekels supplémentaires par employé.

En outre, les employeurs verseront la différence directement à l'État et non aux employés, entraînant une diminution significative du pouvoir d'achat des travailleurs. Pour ceux dont les indemnités de vacances sont incluses dans leur salaire et non payées séparément, cela se traduira par une réduction de 470 shekels de leur salaire de juin.

Cette législation fait partie d'un accord collectif futur entre la Histadrout (le syndicat général des travailleurs en Israël) et le ministère des Finances. Cet accord vise à fournir un soutien financier aux soldats de réserve participant à l'opération "Épées de Fer", avec un budget estimé à 9 milliards de shekels. La contribution des travailleurs et des employeurs, évaluée à 1,7 milliard de shekels, est destinée à la fois à reconnaître et récompenser les efforts des réservistes tout en assurant la stabilité financière de l'État.

Les fonds collectés seront alloués à deux principaux avantages pour les réservistes : une augmentation de l'allocation spéciale quotidienne à partir du 61e jour de service et une augmentation ponctuelle de l'allocation annuelle pour les dépenses domestiques en 2024.

Cependant, dans une tentative de prise en compte des disparités financières parmi les travailleurs, le gouvernement a exempté les salariés percevant jusqu'à 6 000 shekels par mois. Pour ces individus, la contribution sera réduite à une demi-journée d'indemnités de vacances au lieu d'une journée complète.

Cette loi suscite des interrogations sur l'équité et l'impact sur le pouvoir d'achat des salariés, particulièrement dans un contexte de soutien aux efforts militaires. Si l'intention de solidarité nationale est louable, les répercussions sur les travailleurs, surtout ceux aux revenus plus modestes, méritent une discussion approfondie et l'envisagement de mesures compensatoires.

Samuel Krief

Expert-Comptable