Embaucher en Israël : le guide complet des obligations de l'employeur

Embaucher en Israël : le guide complet des obligations de l'employeur

Publié le 26 janvier 2025 | Krief-CPA

Avec un marché de l'emploi au plus haut depuis 2022, recruter en Israël n'a jamais été aussi compétitif. Mais entre le Bituach Leumi, les cotisations pension et le droit du travail local, les obligations peuvent sembler complexes pour un francophone. Voici un guide pratique pour y voir plus clair.

Le salaire minimum en 2026

Les chiffres actuels

Depuis le 1er avril 2025, le salaire minimum en Israël est de :

• 6 247,67 NIS par mois (pour un temps plein)

• 34,32 NIS de l'heure

Cela représente une augmentation de 6,25% par rapport à 2024.

À venir en avril 2026

Une nouvelle revalorisation est attendue en avril 2026. Historiquement, ces ajustements sont de l'ordre de 5 à 7%. Pensez à anticiper cette hausse dans vos prévisions budgétaires.

Attention : Ne pas respecter le salaire minimum peut entraîner des sanctions allant jusqu'à un an de prison et des amendes pouvant atteindre 226 000 NIS, plus des amendes administratives de 5 000 à 35 000 NIS par infraction.

Les cotisations obligatoires : ce que vous devez verser

Le Bituach Leumi (Sécurité sociale)

Le système de sécurité sociale israélien fonctionne avec des cotisations partagées entre employeur et employé, selon deux tranches de revenus.

- Tranche de salaire : Jusqu'à 7 122 NIS/mois | Cotisation employé : 0,4% (sécu) + 3,1% (santé) | Cotisation employeur : 4,51%

- Tranche de salaire : De 7 122 à 47 465 NIS/mois | Cotisation employé : 7% (sécu) + 5% (santé) | Cotisation employeur : 7,6%

- Tranche de salaire : Au-delà de 50 695 NIS/mois | Cotisation employé : Plafonné | Cotisation employeur : Plafonné

Important : Les cotisations doivent être déclarées et payées avant le 15 du mois suivant.

Les cotisations pension obligatoires

En plus du Bituach Leumi, vous devez cotiser à un fonds de pension pour vos employés :

Type de cotisationPart employeurPart employéPension (Tagmulim)6,5%6%Indemnités de licenciement (Pitzuim)6%-

L'employé choisit son fonds de pension. S'il ne fait pas de choix, vous devez sélectionner un fonds par défaut.

Récapitulatif des cotisations directes

Pour un salaire brut de 10 000 NIS par exemple :

ÉlémentMontantSalaire brut10 000 NISBituach Leumi employeur (~7,6%)760 NISPension employeur (6,5%)650 NISPitzuim (6%)600 NISSous-total cotisations~12 010 NIS

Les charges indirectes : le vrai coût d'un employé

Au-delà des cotisations, l'employeur supporte des coûts souvent sous-estimés liés aux jours non travaillés mais rémunérés. Voici comment les calculer.

Dmei Havra'a (דמי הבראה) - L'allocation récupération

C'est une spécificité israélienne souvent méconnue des francophones. Chaque employé a droit à une allocation de récupération annuelle.

AnciennetéNombre de jours Havra'a1ère année5 jours2e et 3e année6 jours4e à 10e année7 jours11e à 15e année8 jours16e à 19e année9 jours20 ans et plus10 jours

Valeur du jour Havra'a en 2026 : environ 418 NIS (réévalué chaque année).

Pour un employé en 1ère année : 5 × 418 = 2 090 NIS/an, soit ~174 NIS/mois.

Jours fériés (חגים)

L'employeur doit rémunérer 9 jours fériés par an :

• Rosh Hashana (2 jours)

• Yom Kippour

• Souccot (2 jours)

• Pessah (2 jours)

• Shavouot

• Yom Ha'atsmaout

Coût mensuel : 9 jours × (10 000 ÷ 22 jours) ÷ 12 = ~340 NIS/mois

Congés annuels payés (חופשה שנתית)

Minimum légal en 1ère année : 12 jours ouvrables.

Coût mensuel : 12 × (10 000 ÷ 22) ÷ 12 = ~455 NIS/mois

Congés maladie (ימי מחלה)

Accumulation : 1,5 jour par mois travaillé. En moyenne, les études montrent que les employés utilisent environ 6 jours de maladie par an.

Coût estimé : 6 × (10 000 ÷ 22) ÷ 12 = ~227 NIS/mois

(Note : le 1er jour n'est pas payé, le 2e et 3e à 50%, puis 100% à partir du 4e jour)

Tableau récapitulatif : le coût réel complet

Pour un salaire brut de 10 000 NIS/mois (employé 1ère année) :

Type de chargeMontant mensuel% du brutSalaire brut10 000 NIS100%Cotisations directesBituach Leumi employeur760 NIS7,6%Pension employeur650 NIS6,5%Pitzuim (indemnités licenciement)600 NIS6%Charges indirectesDmei Havra'a174 NIS1,7%Jours fériés340 NIS3,4%Congés annuels455 NIS4,5%Congés maladie (estimé)227 NIS2,3%COÛT TOTAL EMPLOYEUR~13 206 NIS~132%

Le coût réel d'un employé est donc environ 32% supérieur à son salaire brut, et non 20% comme souvent annoncé.

Impact sur le budget annuel

Salaire brut mensuelCoût mensuel réelCoût annuel réel6 247 NIS (SMIC)~8 246 NIS~98 952 NIS10 000 NIS~13 206 NIS~158 472 NIS15 000 NIS~19 809 NIS~237 708 NIS25 000 NIS~33 015 NIS~396 180 NIS

À retenir : Lorsque vous planifiez une embauche, multipliez le salaire brut par 1,32 pour obtenir une estimation réaliste du coût total.

Le temps de travail et les heures supplémentaires

La semaine de travail

• 42 heures par semaine maximum

• 7 à 9 heures par jour selon l'organisation

• 36 heures de repos consécutives obligatoires par semaine

Les heures supplémentaires

HeuresMajoration43e et 44e heure+25%À partir de la 45e heure+50%Travail le jour de repos+50% + jour de récupération

Les congés obligatoires

Congés annuels (selon l'ancienneté)

AnciennetéJours de congés annuels1 à 4 ans12 jours5 ans14 jours6 à 10 ans16 jours11 à 15 ans18 jours16 à 20 ans20 joursPlus de 20 ans24 jours

Autres congés

• Jours fériés : 9 jours payés par an

• Congés maladie : 1,5 jour par mois travaillé, cumulable jusqu'à 90 jours

• Congé maternité : 26 semaines dont 15 semaines payées (par le Bituach Leumi)

Le contrat de travail : ce qu'il doit contenir

Vous devez fournir un document écrit à votre employé dans les 30 jours suivant l'embauche (7 jours pour les jeunes travailleurs).

Mentions obligatoires

• Identité de l'employeur et de l'employé

• Date de début du contrat

• Description du poste

• Nom du supérieur hiérarchique

• Salaire et modalités de paiement

• Horaires de travail

• Jour de repos hebdomadaire

• Durée des congés annuels

• Fonds de pension choisi

Conseil : Même si l'accord initial est verbal, la loi exige une formalisation écrite.

Délais de paiement

Le salaire doit être versé au plus tard le 9 du mois suivant le mois travaillé.

Exemple : Le salaire de janvier 2026 doit être payé avant le 9 février 2026.

Obligations spécifiques selon les secteurs

Sécurité, nettoyage et restauration

Depuis le 1er janvier 2026, les entreprises de ces secteurs font face à des règles renforcées :

• Structures salariales revalorisées

• Réconciliation trimestrielle obligatoire

• Sanctions accrues en cas de non-conformité

Travailleurs étrangers

Des modifications sont attendues en 2026 concernant les permis pour travailleurs experts étrangers. Renseignez-vous si vous prévoyez d'embaucher hors d'Israël.

Check-list de l'employeur

Avant d'embaucher, assurez-vous d'avoir :

• Enregistré votre entreprise auprès du fisc (Mas Hachnasa)

• Enregistré votre entreprise auprès du Bituach Leumi

• Établi une relation avec un fonds de pension

• Préparé un contrat de travail conforme

• Mis en place un système de paie conforme aux exigences de reporting digital

• Affiché dans vos locaux les informations sur le salaire minimum

Ce qu'il faut retenir

ObligationMontant/TauxSalaire minimum6 247,67 NIS/moisBituach Leumi employeur4,51% à 7,6%Pension employeur6,5%Pitzuim (indemnités)6%Dmei Havra'a~1,7%Congés + fêtes + maladie~10%Coût total vs. salaire brut~+32%

Vous recrutez pour la première fois en Israël ? Vous avez des questions sur vos obligations d'employeur ? Notre cabinet vous accompagne dans la mise en place de votre paie et le respect de vos obligations sociales et fiscales.

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